Dalam dunia perusahaan terdapat beberapa karyawan yang sangat sulit untuk diajak kerja sama, namun ada juga karyawan yang semangat bekerja sama demi meningkatnya perusahaan, Karyawannya baru masuk kerja biasanya semangat untuk mempelajari hal-hal baru dan siap untuk ditugaskan dalam kondisi apapun, sedangkan karyawan yang sudah lama bekerja di perusahaan atau sudah senior biasanya terlihat lebih malas untuk melakukan pekerjaan.
Berdasarkan.hasil penelitian dari jurnal yang ditulis oleh K. A. Miskiani, I W. Bagia menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Tunas Mertha Mandiri Singaraja. Hasil Penelitian ini sejalan dengan teori dari Priyono (2010) yang mengatakan bahwa “Jika motivasi kerja karyawan tinggi dan disiplin kerja tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat”. Karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi dan disiplin kerja yang tinggi cenderung akan mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan baik sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini mendukung kajian empirik dari Muhammad (2017) yang menyatakan bahwa “motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan”
Sebelum mempelajari cara mengatasi demotivasi kerja dengan mudah dan ilmiah, hendaknya mengetahui dahulu permasalahan yang menyebabkan karyawan mengalami demotivasi kerja, berikut adalah 5 hal penyebab demovitasi kerja.
1) Masalah Pribadi
Masalah pribadi yang mendatangi karyawan seperti pinjaman online konflik dengan teman ataupun dengan pasangan akan membuat tambahan masalah bagi karyawan tidak fokus dalam bekerja yang bekerja di perusahaan, hal ini bisa menyebabkan motivasi kerja bagi karyawan.
2) Sering Menunda Pekerjaan
Kebiasaan menunda-nunda pekerjaan haruslah dihindari. Walaupun itu pekerjaan sepele atau mudah untuk diselesaikan, Orang yang sering menunda pekerjaan akan mengalami kesulitan saat pekerjaan yang dia hadapi sudah menumpuk dan harus segera diselesaikan.
3) Kelebihan Beban Kerja
Beban kerja yang melebihi kemampuan karyawan akan membuat dia mengalami demotivasi kerja, Dalam berbagai kasus, banyak karyawan yang mendapatkan beban kerja jauh lebih banyak dari seharusnya.Hal sehingga membuatnya mudah lelah dan menjadi kesal terhadap pekerjaannya. Sehingga membuatnya menjadi malas bekerja.
4) Kurangnya Apresiasi
Apresiasi bagi seorang pekerja merupakan hal yang penting karena dengan apresiasi baik berupa pujian Hadiah atau kenaikan jabatan akan membuat seorang semakin semangat tidak adanya apresiasi ketika sedang menyelesaikan pekerjaan biasanya membuat karyawan mengalami demotivasi kerja
5) Lingkungan yang Tidak Kondusif
Faktor lingkungan bisa datang dari lokasi tempat bekerja, seperti rekan kerja yang tidak suportif, atasan yang garang, perusahaan yang membayar gaji karyawan tidak tepat pada waktunya, persaingan yang tidak wajar Antar karyawan dan sebagainya.
Maka faktor-faktor tersebut bisa menyebabkan rasa tidak nyaman yang berakhir pada malas kerja. Sehingga memilih perusahaan yang mendukung motivasi kerja terus naik terus meninggi adalah hal yang perlu diperhatikan.
PT Telkom Indonesia merupakan BUMN yang bekerja di bidang teknologi informasi menyediakan jaringan komunikasi seluruh Indonesia, PT Telkom Indonesia bisa menjadi salah satu pilihan bagi Anda supaya motivasi pekerjaan Anda terus meningkat, maka dari itu, jika ada pembukaan Rekrutmen Telkom, hendaknya Anda berlomba-lomba mendaftar dan mengikuti tes rekrutmen yang digelar.
Di laman internet yang dikelola oleh PT Telkom Indonesia, Terdapat beberapa kiat-kiat untuk mengatasi demotivasi kerja yang dialami oleh karyawan perusahaan, 3 tips cara mengatasi demotivasi kerja dengan mudah dan ilmiah sebagai berikut :
1) Mengubah Rutinitas Pekerjaan
Jika kita merasa terjebak dalam rutinitas yang membosankan tanpa adanya daya tarik dan kejutan, cobalah untuk mengubah rutinitas tersebut. Kamu dapat memulai hobi baru, mencoba tantangan, atau bahkan mengerjakan proyek-proyek sampingan yang dapat membantu memunculkan kembali semangat kita.
Selain itu, apabila memungkinkan, kamu dapat mencoba untuk mengambil proyek-proyek yang lebih menantang atau berbeda dari biasanya. Mencari variasi dalam pekerjaan dapat membantu menghilangkan rasa monoton.
2) Mencari Pelatihan dan Pengembangan Diri
Pelatihan dan pengembangan diri adalah cara yang efektif untuk meningkatkan motivasi. Ini karena pada dasarnya, manusia dipenuhi keinginan untuk terus belajar dan berkembang, terutama dalam bidang pekerjaan yang digeluti.
Ketika kita terus belajar dan meningkatkan keterampilan serta pengetahuan, kita akan lebih percaya diri dalam menjalani pekerjaan. Rasa pencapaian yang datang dengan menguasai hal-hal baru dapat memberikan dorongan motivasi yang kuat. Apalagi, perusahaan sering menghargai karyawan yang berusaha untuk terus berkembang dan berkontribusi lebih.
3) Istirahat dan Rehat
Pastikan kita memiliki waktu istirahat yang cukup. Demotivasi kerja sering muncul ketika kita merasa kelelahan dan stres. Oleh karena itu, penting untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan istirahat.
Apabila diperlukan, jangan ragu untuk mengambil cuti atau berlibur. Istirahat yang baik dapat membantu kita mengisi ulang energi dan semangat. Selain itu, latihan fisik, meditasi, atau kegiatan rekreasi lainnya juga dapat membantu kita melepaskan stres dan menjaga keseimbangan hidup.
Demikian cara mengatasi demotivasi dengan mudah dan ilmiah, jika saudara mempunyai pertanyaan silakan tulis melalui kolom komentar di bawah.
